提拔80名合伙人，高盛女性和少数族裔人数创纪录

华尔街见闻

高盛宣布提拔80名合伙人，提拔女性共有23名，名合占新合伙人的伙人和少29%，28名非白人合伙人，女性占比为35%。数族数创

华尔街最备受瞩目的裔人职位——高盛合伙人的名单终于公布了。

11月10日周四，纪录高盛宣布提拔80名员工成为其合伙人。高盛这一数字高于2020年和2018年的提拔60名和69名新合伙人，也是名合自首席执行官戴维·所罗门（David Solomon）2018年掌舵高盛以来，合伙人层级扩容最大的伙人和少一次。

在这批新晋合伙人之中，女性女性共有23名，数族数创占新合伙人的裔人29%，高于上次的27%。28名非白人合伙人，占比为35%，亚洲员工占24%，高于2020年的17%；黑人员工占9%，高于之前的7%，还有两人是LGBT+。

此外，西班牙裔和拉丁裔员工在新阶层中所占比例从5%降至3%。合伙人之中有43%是一直在高盛的，还有57%人是通过社招进入高盛的。

合伙人每两年遴选一次，今年是所罗门任期内的第三届。自所罗门在2018年接掌高盛以来，他就下决心在扩大合伙人范围的同时减少合伙人数量，并增加他们所享有的财务补贴。

高盛合伙人的年薪可达100万美元左右，奖金和其他报酬可能远高于此，其中大部分是高盛股票。近两年，高盛开始为其合伙人增加投资基金的利润分配。

所罗门和总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）在一份内部备忘录中表示：

“我们致力于提拔体现我们合作、客户服务、卓越和诚信等核心价值观的领导者，这一承诺依然坚定不移。我们的每一位新合伙人都对我们的业务和文化做出了有意义的贡献。”

目前高盛正在进行重组，目的是壮大财富和资产管理等业务，无论市场状况如何，这些业务都能产生稳定的费用。这将有助于高盛减少对高风险、高回报业务的依赖，这些业务长期以来一直是该行的主力业务，如投资银行和交易业务。

今年以来，高盛股价仅下跌了5%，好于标准普尔500指数21%的跌幅，主要竞争对手今年下跌了15%。

风险提示及免责条款

市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。