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如果“五一”假期要加班

加班费怎么算？五一

小编手把手教你！

5月1日（劳动节）是若加法定节假日，单位安排劳动者加班，班工应支付不低于本人日工资的资样300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。算→

4月30日、五一5月2日—5月4日，若加单位安排劳动者工作又不能安排补休的班工，应支付不低于本人日工资的资样200%的工资报酬。

● 三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

● 二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

★注：21.75为月计薪天数，算→月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，五一有下列情形之一的若加，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的班工工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的资样百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的算→百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“五一”假期你有安排吗？

还是坚守办公室值班？