105家科创企业没能撑到2023年：游戏创业九死一生，生鲜电商接连破产

发布时间：2025-07-07 05:00:52 来源：钢筋铁骨网 作者：娱乐

科创赛道竞争从来惨烈，家科接连2022年尤为如此。创企创业2022年，业没游戏芯片、到年电商生鲜电商和游戏企业，死生生鲜普遍面临比上一年更艰难的破产创业环境，成为科创赛道大浪淘沙的家科接连一个切面。

“2022年游戏行业投资标准与2021年完全不同。创企创业” 近日，业没游戏一名接触游戏投资业务的到年电商资深业内人士向时代周报记者表示，2022年游戏行业投资者不再愿意大手笔花钱，死生生鲜更严苛的破产投资标准让游戏创业团队难拿投资，创业变得九死一生。家科接连

同样面临投融资紧缩的创企创业还有生鲜电商和芯片行业。2022年，业没游戏每日优鲜的闭店揭开生鲜电商“烧钱血亏”真相。与此同时，全球芯片制造面临衰退危机，投融资环境收紧。

2022年年底，以马化腾、刘强东为代表的一众科技大佬纷纷“开炮”，足见过去一年科技行业发展艰难，科技大厂尚且感到危机，尾部企业与中小初创企业面临压力可想而知。大批缺乏自我造血能力的科技企业，在2022年行业降温时倒在“寒风”中。

时代周报记者根据IT桔子新经济死亡公司数据库中数据统计，具有明显科创属性且倒在2022年的企业约105家，其中电商零售公司最多，有22个，其次是企业服务、金融、医疗健康、先进制造、文娱传媒类公司或项目。

进入2023年，部分细分领域洗牌仍在继续，“活下来”依然是众多科技企业的最主要发展目标。

游戏投资热戛然而止

在游戏大厂大规模扩张、独立游戏作品频频出彩的2021年，国内游戏行业曾掀起大厂投资、收购中小游戏公司浪潮。但随后大厂开启降本增效、游戏版号收紧发放、未成年人防沉迷监管加强等一系列因素影响下，此轮投资热潮在2022年戛然而止，竞争力较差的中小游戏公司不仅没等来投资，还惨被市场淘汰。

对未有爆款产品带来稳定流水的创业公司而言，投融资事关生死存亡，2022年游戏投融资收紧，是市场大浪淘沙的大背景。

上述业内人士向时代周报记者表示，2021年手里有钱且想赌细分赛道风口的游戏公司，基本把市面上有名气的创业团队投了个遍，投资时基本只看核心主创和前期Demo（样片）。2022年，投资人明显更看重创业团队是否有成熟项目，同等条件的创业团队不一定能获投资。

时代周报记者据天眼查数据统计，2022年，网络游戏行业投融资次数仅为29，同比下降幅度达48.2%，B轮以前的投融资事件占比48.3%，比例高于2021年。

另有游戏业内资深从业者近日向时代周报记者表示，2021年拿到大额投资的创业团队支撑1-2年没有问题，但其他不少中小团队因拿不到融资、老游戏流水下滑等原因 “死”在2022年。

2022年6月，H5游戏服务商白鹭科技被曝破产清算。据报道，公司CEO在内部信中提及行业大环境变化、老股东发难要求撤资、公司寻求被投资和收购未果。

据媒体整理，不少游戏公司拿不出有的竞争力作品，破产时资不抵债。如曾获投资的广州艾斯西网络科技有限公司，从成立到破产的2年多时间里未有产品上线，2022年破产时负债超千万元。杭州阖妙网络科技有限公司曾尝试过庄园游戏、棋牌游戏未成功，向法院申请破产清算时还拖欠职工薪酬。

一些游戏公司尽管千辛万苦拿到版号，但依旧“难逃厄运”。有媒体统计，今年4月获批版号的45款游戏中，至少有8款游戏的发行公司出现团队解散、裁员等异常情况。

游戏从业者刘青（化名）对2022年行业环境变化感触颇深。1月9日，他告诉时代周报记者，他所在的大厂2022年业务有所收缩，只有少量项目组仍开放招聘，但因开放招聘的岗位少、对应聘者要求高，数月仍未招满人员。大厂如此，小创业团队可想而知，市场已对竞争力弱的项目、人员进行一轮淘汰。

经历市场大浪淘沙的2022年，游戏创业有一点比以往更加明确：市场环境有好有坏，但游戏创业永远不可投机，选好赛道和做好产品是制胜关键。冷静后的游戏市场，有望留下更多有理想、有能力和有规划的创业团队，在2023年及更远的将来为行业带来新气象。

生鲜电商频现闭店裁员

经历了2019年-2021年的宅经济风口，生鲜电商2022年集体陷入倒闭、裁员、收缩。

2022年3月起，橙心优选和十荟团被曝全线关停，兴盛优选业务缩至湖南、湖北等核心市场，美团优选撤出甘肃、青海、宁夏等区域。

7月起，生鲜电商溃败之势愈发明显。同程生活突然宣布破产，同月，每日优鲜开始暴发裁员、欠款、闭店风波。

供货商李明锐（化名）对2022年生鲜电商行业的困境体会深刻。1月9日，他告诉时代周报记者，供货商为降低风险，会对生鲜电商平台进行评估，但中小供应商面对平台还是缺少议价能力。2022年，由于部分社区团购平台执着低价，进行价格控制，供应商利润已呈下滑趋势。供应商还受生鲜电商平台暴雷影响，大部分平台对供应商的账期在30天以上，暴雷后供应商往往要赔上利润和本钱。

溃败的生鲜电商平台也麻烦缠身，以每日优鲜为例，财报显示，截至2022年10月底，每日优鲜涉及616起由供应商提起的诉讼，及765起由员工或前员工提起的劳资纠纷，截至11月14日，每日优鲜全职员工仅剩55名。

行业整体遇冷是企业遭遇困境的诱因，2022年，生鲜电商领域投融资明显紧缩。时代周报记者据天眼查数据统计，2022年生鲜电商领域投融资事件37起，相比2021年几乎腰斩。

行业遇冷外，溃败的生鲜电商企业也各有问题。以社区团购模式为例，同程生活创始人兼CEO何鹏宇在内部信中提及行业进入拼资本、拼补贴时代，暗指价格战耗空公司。

有业内投资人分析，采取前置仓模式的每日优鲜暴露运营模式问题，前置仓产生大量固定资产投资，运营成本高，需不断烧钱维持运转。资产负债高也是每日优鲜难获注资续命的原因。

1月6日，网经社电子商务研究中心高级分析师莫岱青向时代周报记者总结称，部分生鲜电商始终用烧钱培养市场，大量的投入造成亏损严重，在没有形成核心竞争力的情况下，无法形成“自我造血”，无法持久。

可以预见，行业短时间难以回暖，摆脱用烧钱培养市场的思路、着眼精细化和差异化运营将成为未来生鲜电商企业“活下去”的重要一步。

盘古智库高级研究员江瀚指出，丰富自有品牌商品和差异化商品，同时加大对生鲜供应链的重投入，可以大幅提高商品力与运营效率，无疑是生鲜电商赛道盈利的关键。

李明锐认为，经历2022年的调整，2023年生鲜电商行业会迎来积极变化，主要是基础物流设施能力提升。如履约速度提升、履约成本降低降将带来履约能力提升，这能帮助平台在损耗率降低的同时，提供更丰富的产品选择。信息化程度也会提升，以实现平台与供应商的销售数据、顾客反馈、资金收付情况同步，进而使上下游风险共担、利益共享。

芯片行业结束蒙眼狂奔

与生鲜电商相似，芯片市场在经历一轮“蒙眼狂奔”后，2022年明显降速。

“2022年倒闭的半导体公司太多，延续到2023年还会再倒闭一批。”1月9日，猎头机构MatchOffer芯片行业资深猎头钰星告诉时代周报记者，半导体行业洗牌是市场因素导致，前几年政策支持下有一批芯片企业成立，其中行至2022年仍无核心竞争力者，缺少量产产品支撑收入，加上市场融资收紧，便有企业倒闭，有企业打包出售。

从2022年面临倒闭危机的知名芯片企业情况看，拿不出有竞争力的产品、遭遇资金链危机是其共有的特点。

2022年7月，诺领科技被曝倒闭，这是一家专注蜂窝loT无线通信领域的明星IC设计芯片企业。据公司创始人王承周解释，公司运营不畅的原因包括产品定位出错，首款产品定义太过复杂，公司在NB-loT这个相对规模较小的市场投入太多、耽误太久，拖垮整个公司。

据报道，诺领科技第一款流片产品NK6010出货不顺利，公司在2020年几乎无营收，2021年营收仅约150万元，而这两年研发耗费近2.4亿元。诺领科技曾计划继续融资，但因提出过高估值难以推动，又因市面上有可能并购的主体数量有限等原因，最终寻求收购失败。

诺领科技情况并非特例，持续降温的行业环境，让许多像诺领科技这样，无量产产品支撑，面临“融不到钱就倒闭”风险的芯片企业，最终没能走过2022年。

因团队不合导致融资不畅，ARM CPU明星初创公司启灵芯，最终于今年8月停止运营。停运前，该公司仍在筹备团队、等待IP授权。

芯片企业发展遇困背后，2022年半导体行业整体投融资遇冷。时代周报记者据天眼查数据统计，2022年，半导体/芯片行业投融资次数2179，比2021年减少7.7%，并购事件则由2021年的37起减至2022年的21起。2022年投融资事件集中在B轮以前（含出资设立、种子轮、A轮、Pre-A轮等）的，占比57.9%，而上一年该比例为49.9%，显示出创业公司B轮以后或更难拿到投融资。

钰星也有相似感受，他表示，2022年下半年开始，市场投融资情况发生明显变化，从以往创业企业获得市场融资，转向大公司逐步收并购一些经A、B、C轮融资的中小型企业。

其中，他感受到消费电子和DPU细分赛道有所降温，前者受限于消费电子市场降温和技术含量较低，后者则有很多C轮融资以前的公司缺少量产产品，被迫降低预算，导致从业人员薪资涨幅下滑。

进入2023年，芯片行业的淘汰赛或将继续。以芯片设计领域为例，中国半导体行业协会数据显示，国内芯片设计企业由2015年的736家急剧增加至2022年的3243家，但2022年销售规模超1亿元的芯片设计企业仅566家，销售总和占全行业85.1%。

这意味着，芯片设计行业还有超八成企业瓜分剩余15%的行业销售收入，若无自我造血能力，再遭遇融资不畅，不少企业将继续面临倒闭风险。

钰星认为，迈过2022年，芯片行业存在机会的细分赛道也发生变化。需求稳健的细分赛道将有更多机会，如DPU相关，以及与数据、运行运算相关的赛道有较大增长空间，人才薪资涨幅预计基本保持15%以上。市场将继续筛选人才和企业，人员跳槽周期预计变长，经历过完整项目项目周期的人才更受青睐，人员跳槽时也会更多考察公司成长性和产品力，做出双向筛选。

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