来源：星球商业评论

今天BOSS直聘挂出了一个名单。把寒这个名单有点意思，气传挂的递给单上都是在招聘过程中涉嫌利用优势地位性骚扰求职者的招聘者，以及他们所任职的个名个人公司。【】

乃悟看了一下，把寒首批名单里的气传人可真是太猥琐了，有的递给单上是在跟求职者的沟通里暗示找老婆，诚聘老板娘，个名个人有的把寒直接给求职者发色情图片和链接，更有甚者，气传竟然胆敢在线下面试里搞性骚扰。递给单上

涉及的个名个人公司有理发店、文化艺术公司、把寒营销策划公司，气传甚至还有船务工程公司：

请问你这是递给单上什么船？

说实话，看到这个名单乃悟第一时间是很生气的。

职场性骚扰一直是一个被广泛讨论的话题。有公益组织进行过统计，在日常的性骚扰案件中，职场性骚扰大约占了60%。

这几年光景不好，大家找工作不容易，特别是在BOSS直聘这样的互联网平台上，今年找工作的应届生很多。乃悟看过一组数据，大约有79.4%的应届毕业生将线上作为求职的重要渠道。

大学生们刚走出校门，还没走进职场呢，就遇到了这些杂碎。王尔德曾经说过世界上的一切都关于性，除了性本身：

性关乎权力。

此前爆出招聘性骚扰的问题，大家一方面谴责利用招聘权力搞性骚扰的人和公司，另一方面就是骂平台审核不严格。

骂归骂，乃悟一直和身边找工作的朋友说，找工作一定要在大平台。

2019年，浙江丽水市一名女大学生小胡在求职时遭到了性骚扰。结果记者调查时发现，招聘者所称的公司、地址等等：

压根不存在。

小胡知道的，就只有一个微信号，这也给警方的调查增加了难度。小胡是在一个叫丽水微招聘平台上发布的自己的简历。说是个平台，其实就是几个人注册了个微信号，然后在朋友圈里发布求职者的简历。

这种野路子平台没有任何溯源和审核招聘方信息真实性的能力。而大的互联网招聘平台不能说完全没问题，但至少要核实对方的营业执照、公章、身份证、在职证明等等一系列信息，可以说非常严苛了。

此外，平台还能留存一手证据，就算警察叔叔要调查，线索也要清晰得多。

因为有些公司光靠线上审核看不出好坏，很多时候，招聘平台要拨打公司电话进行抽查，甚至派专人去现场查看。乃悟有朋友在大招聘平台做审核员。他告诉乃悟，有一次给用人单位打电话核实：

被对方骂了足足半个小时。

但这样的工作，大家还是咬牙做了。仅仅在今年的4月份到6月份，BOSS直聘就处置了20.8万个违规招聘账号。

封号有用吗？客观说肯定是有的。

乃悟查了一下，裁判文书网上，数十万起和招聘相关的案件中，真正发生在互联网平台的案件大约只占了：

3%。

那只靠封号可以吗？现在看肯定是不够的。这个平台不行，我去另外一个平台，线上不行，我去线下。

朋友告诉我，招聘环节的人渣主要分两种，一种是有组织、有预谋的团伙，另一种是企业里临时起意的单个“人渣”。前者平台有相对成熟的对抗黑产方法论，后者则是资质齐全、经营正常的企业里的老鼠屎。有些招聘者性骚扰了求职者，连招聘单位自己都不知道，还要靠平台去通报。

乃悟又看了一眼名单，确实很多人是通过别的聊天工具添加求职者，或者在线下面试时进行的骚扰。受害者取证难，招聘平台也只能事后管。

这或许就是一定要用公示这招的原因。

也有人觉得，如果不是身体受到损害那种严重的性骚扰，是不是可以不用这么严厉？

这个观点乃悟不予置评。不过公示做法得到了法律专家和网友们的一致好评。

反正乃悟觉得公示至少有两方面好处，第一，人渣的违法成本提高，第二，提醒正规企业严肃自己的招聘文化。

1994年7月29日，美国小女孩梅根被一名有性犯罪前科的男子性侵并杀害，然而其父母压根不知道自己社区搬进来了这样一号人物。

两年后，美国总统克林顿签署《梅根法案》。该法案要求，各州必须将儿童性犯罪者的信息公布到网上，并将其信息告知其所在社区，以提醒那些有孩子的父母做好防范措施。

乃悟想，BOSS直聘大概是从《梅根法案》里获得了灵感，对于能想办法要把世界变得更美好的举动，乃悟认认真真给他们点个赞。