雷军发内部信，宣布小米“开年来第一件大事”！组织架构再调整，设立两个关键委员会

新浪科技讯 1月30日下午消息，雷军立两雷军发布内部信，发内宣布小米设立经营管理委员会、部信人力资源委员会两个集团治理专业委员会。宣布小米

内部信指出，开年集团经营管理委员会由业务相关的第件大事集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，组织再调整设统筹管理业务战略、架构键委规划、个关预算、雷军立两执行及日常业务管理等，发内雷军亲自出任经营管理委员会主任，部信卢伟冰任副主任。宣布小米人力资源委员会统筹管理人力资源战略、开年制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免，第件大事也由雷军亲自出任委员会主任，卢伟冰和总干部部长刘德出任副主任。

据悉，此前雷军曾发布内部信，宣布晋升卢伟冰为集团总裁，同时晋升王晓雁、屈恒和马骥为集团副总裁。本次组织架构调整据上次不到一个月时间。而去年年底，小米陷入一场裁员风波，消息称小米此次裁员或涉及6000人。

内部信全文：

各位小米同学：

今天上午，我们迎来了公司治理史上影响深远的变革--设立了两个关键的集团治理专业委员会，这是开年来第一件大事，

首先，我们组建了集团经营管理委员会（简称：经管会），由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。目前成员一共12位，包括我和卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰，生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。我亲自出任集团经营管理委员会主任，伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。

同时，集团人力资源委员会也同期建立，由我和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。我亲自出任集团人力资源委员会主任，卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。

这两个专项委员会的成立，让集团治理进入了新的专业化时代，将有助于显著提升决策的质量和效率，并同时兼顾业务快速反应和长期体系建设。此外，这两个委员会中，公司创始团队成员、外部引入高管、内部提拔年轻高级干部结合的班底，保障了治理决策的宽度，体现了集团治理梯队的厚度。

2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列的深刻变革进入深水区之时。集团正处于一个全新殿堂的门槛上，全新阶段的起跑线上。这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础 ，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。

征途漫漫，唯有奋斗。春光无限，更在前方，小米同学们，加油！

雷军

1/30/2023

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